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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華映楊梅廠、龍潭廠停工 桃市勞動局要求保障勞工權益
中華映管股份有限公司於107年12月13日因財務危機聲請重整及緊急處分及15日發生楊梅廠、龍潭廠停工之情形;桃園市政府勞動局已於14日派員進行訪查,公司表示目前暫無進行大量解僱勞工計畫,且尚待13日向法院聲請重整及緊急處分之結果,方能確認公司下一步計畫,17日為進行第2次派員訪查,並與該公司企業工會代表訪談,了解員工目前工作情形,勞動局將持續關注務求保障勞工權益。
勞動局說明,事業單位應依勞動契約給付勞工薪水,如因訂單減少,致正常出勤員工無事可做,係不可歸責於勞工,雇工仍應照常給付薪資,如有因景氣因素須變更勞動條件仍須徵得勞工個別同意,同時依法通報主管機關;另依據大量解僱勞工保護法第 4 條及第 5 條規定,解僱勞工 60 日前應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示,且應即本於勞資自治精神進行協商。勞動局除督促事業單位遵守相關法令外,如有違反勞動基準法及大量解僱勞工保護法之情事,將依法裁處。
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【百億統領家族】畢業後老爸拒絕空降接班 他在外工作被主管拍桌臭罵
今年43歲的統領翁家二代翁華利,8年前接下統領百貨總經理一職,這次為了桃園店大改裝難得在媒體前曝光,從小他和哥哥翁華廷、姐姐翁如宜就被父親送到日本當小留學生,回台後翁華利曾到日商化學部上班,也曾跑去當高爾夫球員,最後才回到集團從建設開始學起。
談起自己的成長過程,翁華利說早年統領委由日本京王百貨派駐高層代管,父親特別重視日本經驗,三姊弟幼年就被父親送到日本留學。「我們讀的是一般日本小學,身邊一個華人都沒有,日文只會講早安,想吃飯只能用紙畫出盤子跟筷子。」雖有媽媽陪同,但也聽得出小留學生的辛苦。
國中時,三姊弟又離開日本,到澳洲讀書。因為翁華利喜歡日本文化,大學又考回日本明治大學念經濟系,直到2000年學成才歸國。但父親卻要他磨練夠了,再回集團任職。
於是,25歲的他找遍全台各種需要日文人才的職缺,最後進了日本三井物產,因表現良好,被營業額最高的化學部選上,卻因化學專有名詞太難懂,讓他吃盡苦頭,「在日商那段日子被主管拍桌子很正常。」回憶起那段煎熬日子,「父親說:『被外面的人罵比較有用』是真的。」他笑著說。
在三井待一年多,愛打高爾夫球的翁華利,竟跑去當起高爾夫球教練,一度想轉職職業高球員。在外繞了一圈,最後還是被老爸找回來,從建設事業開始學起,8年前接下百貨總經理一職。
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